ГИБДД

Как подать в суд иск о восстановлении на работе

23Views

Если гражданин считает, что его неоправданно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой собственных прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных действий, где нужно отлично разбираться в тонкостях законодательства и хорошо применять судебную практику. В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не владеет особыми заниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие советы по разрешению спора о увольнении во внесудебном и судебном порядке, тут же читатель может ознакомиться с эталонами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. В ней предусмотрен порядок, предполагающий непременное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с определенной даты. В трудовую книгу нужно внесение соответственной записи с неотклонимым указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Нужно отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ о увольнении, даже если они не согласны с принятым решением. Почаще всего работник борется за должность в вариантах, когда состоит на гос службе (к примеру если осталось незначительно до выслуги лет, опосля которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, также в больших личных корпорациях, увольнение из которых значительно влияет на предстоящее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Нередко работодатели (как в личных компаниях, так и в муниципальных) предполагая, что их инициатива увольнения быть может оспорена в суде, дают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, почти все граждане так и делают.

Необходимо знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» фактически нереально будет достигнуть восстановления на работе. Доказательств вынужденности такового шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что значит отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно возник на рабочем месте в опьяненном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтоб зафиксировать опьянение, выслал домой Пономарева. На последующий денек управляющий вызвал к для себя нарушителя трудовой дисциплины и принудил написать заявление о увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В следующем Пономарев А.В., так и не нашедший новейшей работы по специальности, решил вернуть себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в ублажении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (возникновение на рабочем месте в опьяненном виде) было бы нереально, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Иными словами, опьяненный вид работника в тот денек ничем подтвердить нереально, как следует – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со денька, последующего за датой вручения работнику приказа о увольнении, необходимо в течение 1-го месяца сделать меры к восстановлению на работе через суд, написать о этом соответственное заявление.

Не считая того, можно попробовать решить делему без судебных разбирательств.

Одним из таковых внесудебных методов является воззвание в муниципальную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является муниципальным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Как подать в суд иск о восстановлении на работе

Воззвание в госинспекцию труда не просит уплаты пошлины и выполнения некий специальной процедуры по подаче жалобы. Воззвание пишется в инспекцию соответственного района в вольной форме (эталон можно отыскать на официальном веб-сайте Гос инспекции труда определенного региона). За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать лишь в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае очевидного и неоспоримого нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор постоянно разрешается лишь в суде.

Еще одним важным аспектом при воззвании за помощью в инспекцию будет то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые издержит инспектор на установление событий и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздничков, а время от времени и из-за долговременной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается чертовски не много времени, чтоб уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя либо адвоката, посчитать причиненный вред, составить текст заявления и т.д.).

Беря во внимание все эти происшествия, мы советуем в случае, если гражданин хочет достигнуть восстановления на работе, сходу пользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе вернуть работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду принужденных прогулов, также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целенаправлено обращаться в остальных ситуациях: при невыплате зарплате, неверного расчета стажа и т.д.

Подача иска: принципиально не пропустить срок

Иск подается конкретно уволенным лицом либо его представителем по доверенности в суд того района, на местности которого находится юридический адресок организации, где трудился истец. Вообщем, закон дозволяет истцу выбирать: в качестве другой подсудности быть может избран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск быть может подан, как мы уже писали, в течение 1-го месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа о увольнении;
  • была вручена трудовая книга.

Вопросец:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но потом решил все таки обратиться в суд за восстановлением собственных трудовых прав?

В таковых ситуациях месячный срок отсчитывается от денька, когда был составлен акт о отказе гражданина получить копию приказа о увольнении. Таковой акт должен быть составлен самим управляющим либо кадровиком с привлечением 2-ух остальных лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока лишь по почтительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является почтительной предпосылкой, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Более частыми причинами, которые суд признает почтительными, являются:

  • болезнь истца (нужно будет предоставить суду подтверждающие диагноз и продолжительность исцеления мед документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, деток, жена и т.д.). Имеется ввиду таковая болезнь, которая востребовала ухода со стороны истца, вследствие что он пропустил срок подачи иска. Доказательством могут служить как советы доктора, выписки из истории заболевания, так и свидетельские показания;
  • командировка – таковая причина встречается достаточно изредка, так как опосля увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на суровую работу, нрав которой подразумевает разъезды, маловероятно. И все таки, если истец подтвердит свое нахождение в долговременной рабочей командировке, суд признает это событие почтительной предпосылкой;
  • другие предпосылки (чрезвычайные происшествия, неодолимая сила и т.д.).

Нужно учесть, что сам по для себя пропуск срока не лишает способности подать иск о восстановлении на работе. Другими словами, даже если арбитр увидит, что месячный срок со денька увольнения пропущен, он не может возвратить иск либо бросить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, лишь в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без ублажения. Если ответчик такового заявления не сделает, решение полностью быть может и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопросец:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь пространство как в подготовительном заседании (методом устных либо письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже опосля предназначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сходу вынести решение о отказе в ублажении иска, если не отыщет почтительных обстоятельств для восстановления месячного срока, при всем этом разбирательство не проводится. Если же работодатель направил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил о этом уже в судебном заседании, арбитр должен разглядеть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения нелегальным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за принужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., живущий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

 

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу вернуть срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по последующим основаниям.

С 01.06.2006 по 01.03.2019 я состоял в должности старшего сторожа в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2019 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2019, но с 05.03.3018 по 05.06.2019 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за собственной онкобольной мамой Лобановой Ксюшей Петровной, которая 06.06.2019 скончалась. С 07.06.2019 по 18.06.2019 я занимался организацией похорон и поминок.

В процессе предварительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учитывать вышеизложенные происшествия личного нрава.

На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,

ПРОШУ:

Признать причину пропуска срока воззвания в суд с заявлением о признании увольнения нелегальным, о восстановлении в должности старшего сторожа в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, почтительной.

Вернуть срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2019.

 

Приложение:

  • копия свидетельства о погибели Лобановой К.С.;
  • заверенная выписка из истории заболевания Лобановой К.С.;
  • копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем обозначено на родство Лобановой К.С. и истца);
  • выписка из домовой книжки по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
  • копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров – г.Санкт-Петербург – г.Киров.

 

Лобанов Е.П., 22.06.2019

 

По итогам рассмотрения вопросца о восстановлении пропущенного срока арбитр выносит определение, которое быть может обжаловано раздельно от решения обеими сторонами.

Если вы хотят вернуть пропущенный срок, полезно знать более соответствующие ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2. Миронова П.Н. была уволена 01.04.2019 по инициативе работодателя. С приказом она была осведомлена 02.04.2019, но копию ей вручили лишь 01.06.2019. Миронова обратилась в суд 06.06.2019, при всем этом работодатель-ответчик заявил о пропуске ею месячного срока. Суд встал на сторону истицы, так как она верно исчисляла срок с даты вручения ей копии приказа.

2. Срок не восстановят, когда поменялись изначальные требования – отсчет времени будет идти с момента вручения приказа до предъявления заявления о восстановлении на работе.

Пример №3. Как понятно, трудовые споры (не считая увольнения) могут быть разрешены в трехмесячный срок опосля того, как были нарушены трудовые права работника. К примеру, если вас уволили 30.09.2017, в этот же денек вручили копию приказа, то до новейшего года вы сможете подать заявление о несогласии и формулировкой увольнения, размером выплаченного пособия и т.д. Так, Лебедева Р.П. 20.11.2019 подала заявление в районный суд о том, что не согласна с формулировкой «за дисциплинарное взыскание», считая нужным указать «по собственному желанию». В декабре 2017 года Лебедева сочла вероятным поменять требования и подала письменное уточнение – сейчас она просила суд вернуть ее на работе и признать сам факт увольнения нелегальным. Ей было отказано в ублажении требований, так как ответчик заявил о пропуске месячного срока. В следующем жалобы Лебедевой на это решение вышестоящими инстанциями были отклонены.

В этом случае мы лицезреем, что Лебедева исходила из того, что поначалу были другие требования, касающиеся нарушения ее трудовых прав, потому, по ее воззрению, общепринятое правило о месячном сроке тут не применялось. Вкупе с тем, вне зависимости от того, изменялись ли требования либо вначале ставился вопросец о восстановлении на работе, месячный срок начинает течь с 01.10.2019, другими словами со последующего денька опосля получения копии приказа.

3. Время, которое употребляется истцом для решения спора о увольнении мирным методом, не дает основания для признания почтительным пропуска месячного срока воззвания в суд.

Пример №4. Некрасов К.Г. был уволен с завода 16.06.2019. В течение 2-ух месяцев он старался восстановиться на предприятии «своими способами», через знакомых. Не добившись собственного, в сентябре 2019 года он обратился в суд с заявлении о признании увольнения нелегальным и восстановлении в должности бригадира. Суд отказал Некрасову из-за пропуска срока, так как пробы решить делему мирным методом не могут быть расценены как основания для восстановления срока подачи заявления.

Как написать иск

Чтоб составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто хочет без помощи других напечатать заявление, мы хотим предложить ознакомиться с общими требованиями:

  1. Вверху справа обязано быть обозначено наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
  2. Нужно указать свои полные данные (ФИО, пространство проживания, работы, телефон).
  3. Дальше должны быть указаны сведения о ответчике-работодателе. Тут принципиально корректно написать заглавие организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
  4. В самом заявлении нужно отразить действия, которые предшествовали увольнению, также верно указать должность, с которой для вас пришлось уволиться, именовать верные даты вынесения приказа, вручения для вас копии этого приказа. Основание увольнения нужно написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книгу либо которая написана в приказе о увольнении.
    Дальше следует тщательно, ссылаясь на нормы ТК, привести резоны, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения либо (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд вправду согласится с вашими резонами.  Если  в иске есть требование о возмещении компенсации за принужденный прогул, необходимо мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предыдущее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, необходимо указать, в чем выразились нравственные мучения истца и в какую сумму это требование оценивается.
  5. В конце заявления (обычно опосля слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать определенную просьбу – как, по воззрению уволенного работника следует разрешить спор: вернуть на работе, выплатить выходное пособие, поменять основание увольнения и, как следует, запись в трудовой книге и т.д.
  6. Опосля просьбы следует указать перечнем те документы, которые истец направляет в суд в обоснование собственной позиции по делу.

Эталоны искового заявления о восстановлении на работе

Так как основание увольнения быть может различным, и при всем этом каждое из их быть может оспорено, мы хотим предложить вниманию читателя несколько вариантов написания иска:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения нелегальным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за принужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., живущий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

Стоимость иска: 156049 рублей

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

С 01.06.2006 по 01.03.2019 я состоял в должности старшего сторожа в МБУ СОШ № 34 г. Кирова. 02.03.2019 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2019.

С данной формулировкой и с самим увольнением я не согласен, так как деяния директора Пригородовой Е.Н. не соответствуют фактическим происшествиям.

Так, в заключении служебной проверки отражено, что я отсутствовал наиболее 4 часов на работе 01.03.2019, а конкретно – с 9:00 до 17:00, в данной для нас связи Пригородовой Е.Н. в присутствии остальных лиц был составлен соответственный акт, на основании которого был издан приказ о моем увольнении, по основанию, предусмотренному п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вкупе с тем, Пригогородовой Е.Н. не учтено, что 15.02.2019 я дежурил с ее согласия за Ефремова Е.Н., который был должен заступить на службу по утвержденному графику, но не сумел явиться ввиду личных событий. С заместителем директора Кониной В.А. была достигнута договоренность о том, что 01.03.2019 за меня, обозначенного в графике, будет дежурить Ефремов Е.Н.

Моей вины в том, что Конина В.А. перевелась в другую школу 18.02.2019 и не поставила в известность директора МБУ СОШ №34 о том, что нужно внести в график дежурства конфигурации, не имеется. Я на протяжении почти всех лет радиво отношусь к своим обязательствам, не имею вредных привычек и не один раз поощрялся управлением. Моя неявка на работу 01.03.2019 связана лишь с переменами в графике дежурств, потому прогулом ее считать недозволено.

Работодатель грубо нарушил функцию увольнения, предусмотренную статьей 193 ТК РФ: у меня не было отобрано разъяснение. Не считая того, работодателем не была принята во внимание долгая идеальная служба на обозначенной должности, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Со денька увольнения, по моему воззрению, нелегального, прошло наиболее 3-х месяцев, в данной для нас связи мне нужно выплатить средний заработок за принужденный прогул с 03.03.2019 по 21.06.2019, что составляет 56049 рублей (расчет прилагаю). Не считая того, я испытал нравственные мучения, так как до сего времени не могут отыскать достойную работу из-за основания, обозначенного в трудовой книге. В данной для нас связи настаиваю на взыскании компенсации за моральный вред в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 391 Трудового Кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Признать увольнение нелегальным.
  2. Вернуть меня в должности старшего сторожа в МБУ СОШ № 34 г. Кирова.
  3. Взыскать с МБУ СОШ№ 34 г. Кирова средний заработок за принужденный прогул за период с 03.03.2019 по 21.06.2019 в размере 560494 рубля.
  4. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда, причиненного мне нелегальным увольнением, в размере 100000 рублей.
  5. Вызвать и допросить очевидцев:
    • Ефремова Е.Н., живущего по адресу: г. Киров, ул. Деревенская, д.10, кв. 6., телефон 8912020202.
    • Конину А.В., живущую по адресу: г. Киров, ул. Речная, д. 29, кв. 30, телефон 89162625437.

Приложение:

  • копия искового заявления;
  • копия приказа о увольнении от 02.03.2019;
  • копия должностной аннотации сторожа МБУ СОШ № 34 г. Кирва;
  • копия графика дежурств;
  • копия трудовой книги;
  • расчет.

 

Истец Лобанов Е.П., подпись, 21.06.2019

 

Часто граждане обращаются в суд с заявлением о восстановлении на работе опосля того, как были уволены из-за сокращения должности либо ликвидации компании. В таковых вариантах быть может признана не соответственной законодательству сама процедура проведения сокращения, что дает основание вернуть на работе уволенного сотрудника:

В Немировский районный суд г. Тулы

Истец: Борисова Оксана Петровна,
живущая по адресу: г. Тула,
ул. Театральная, д. 50, кв. 90,
тел. 8915255252

Ответчик: ООО «Реалмонтаж»,
юридический адресок: г. Тула,
ул. Авиационная, д. 1, литер А.
Тел/факс (4872)645353

Стоимость иска: 74000 рублей.

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

С 09.09.2017 я работала в ООО «Реалмонтаж» основным спецом по рекламе, что подтверждается приказом о предназначении №13 от 08.09.2017. Приказом от 15.06.2019 я уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – из-за сокращения численности служащих ООО «Реалмонтаж».

Свое увольнение я считаю нелегальным в связи с тем, что нарушены мои трудовые права:

  1. Меня уведомили о сокращении численности служащих организации лишь 01.06.2019, о чем свидетельствует моя роспись в получении письменного извещения. Тем работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  2. Мне не предложили другую вакансию, тогда как они имелись в наличии, тем работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  3. Так как меня уволили до истечения двухмесячного срока со денька извещения о сокращении численности служащих, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  4. Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа о увольнении я находилась на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 07.06.2019 по 18.06.2019.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, нелегально уволенному работнику полагается компенсировать не приобретенный заработок за время принужденного прогула.

Согласно приказу о предназначении на должность головного спеца по рекламе от 08.09.2017, мой оклад составляет 30500 рублей, средний заработок со денька предназначения на должность до увольнения составляет 38000 рублей. Соответственно, неполученный заработок за время принужденного прогула составил 74000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Вернуть меня в должности головного спеца по рекламе в ООО «Реалмонтаж».
  2. Признать нелегальным приказ о увольнении от 15.06.2019.
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу 74000 рублей.

Приложения:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о предназначении на должность головного спеца по рекламе от 08.09.2017.
  3. Копия приказа о увольнении от 15.06.2019.
  4. Расчет среднего заработка.
  5. Извещение о сокращении численности служащих «Реалмонтаж».
  6. Копия листка нетрудоспособности.

 

Борисова О.П., 15.08.2019, подпись.

 

Увольнение быть может оспорено и по остальным основаниям – к примеру, из-за безосновательного вербования к дисциплинарной ответственности:

В Заводской районный суд г. Петрозаводска

Истец: Павлов М.Р.,
живущий по адресу: г. Петрозаводск,
ул. Малинина, д. 12, кв. 37.
Тел. 8935352525

Ответчик: ООО «Производственное объединение»,
ул. Техно, д.90, литер Б
Тел/факс (8142)645382

Стоимость иска: 23000 рублей

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

Я состоял в должности мастера в ООО «Производственное объединение» с 01.01.2010 г., на основании приказа о приеме на работу № 50 от 31.12.2009. Уволен приказом от 28.06.2019 в согласовании с п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за возникновение на рабочем месте в опьяненном виде.

С увольнением я не согласен, так как доказательств моего состояния опьянения не имеется.

Так, 27.06.2019 я находился на рабочем месте с 8 утра в трезвом виде, о чем свидетельствует отметка в журнальчиках производственных пропусков и меддопуска к работе. В 12 часов бригадир Потемкин В.Н. пригласил меня к для себя в кабинет и заявил, что я нахожусь в состоянии спиртного опьянения, так как ему показалось на видеотрансляции производственного зала, что мои движения беспорядочны и свидетельствуют о неадекватности. На предложение поехать на экспертизу в наркологический диспансер я согласился, но почему-либо Потемкин составил акт о моем отказе, привлек в качестве очевидцев работников Смирнова П.Л. и Мишкина Е.Н., которые поставили свои подписи в акте.

Так как я не употреблял спиртное в этот денек, считаю приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнении по основанию п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не подходящим фактическим происшествиям, как следует, нелегальным.

Не считая того, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, мне был объявлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения лишь 07.07.2019, другими словами не соблюден трехдневный срок, установленный законом.

За время принужденного прогула мне полагается выплата среднего заработка, который на момент увольнения составлял 23000 рублей.

Таковым образом, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Признать приказ о применении дисциплинарной в виде увольнения нелегальным.
  2. Вернуть меня на работе в должности мастера в ООО «Производственное объединение».
  3. Взыскать с ООО «Производственное объединение» средний заработок в размере 23000 рублей за время принужденного прогула, вызванного нелегальным увольнением.

Приложение:

  • копия искового заявления;
  • копия приказа о приеме на работу от 01.01.2010;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 28.06.2019;
  • копия акта о нахождении работника в опьяненном виде на рабочем местен;
  • расчет среднего заработка.

 

Павлов М.Р., подпись, 29.07.2019.

 

Судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе

Нужно осознавать, что все данные, обозначенные вами в иске, не могут быть голословными, их необходимо подтверждать в судебном заседании. Рассмотрение иска подобного нрава происходит с неотклонимым ролью прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и остальные участники процесса, задавать сторонам вопросцы и заявлять ходатайства.

Судебное заседание по восстановлению на работе происходит в последующем порядке:

  1. Опосля поступления иска в районный суд в течение 5 суток выносится определение о предназначении подготовки судебного заседания, где стороны могут представить доп документы, уточнить требования и даже окончить тяжбу мировым соглашением.
  2. Дальше арбитр назначает дело к слушанию, вызывает всех лиц, явка которых, исходя из нрава иска, признана нужной. Обычно это стороны (истец и ответчик либо их представители по доверенности), прокурор, очевидцы, эксперт и т.д. Срок рассмотрения трибуналом заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц (по остальным делам – 2 месяца). Почти всегда этот срок соблюдается, но по делам особенной трудности быть может увеличен.
  3. Сначала заседания арбитр заявляет, какое дело слушается, инспектирует явку вызванных лиц, решает вопросец о способности продолжения процесса, если кто-то не пришел.
  4. Слушаются пояснения сторон – в данной для нас стадии принципиально верно преподнести свои подтверждения, для этого необходимо хорошо выбрать определенную стратегию и следовать ей. Если на иск ответчиком поданы возражения, из их можно выяснить, на чем строится позиция работодателя и какие резоны он приведет в судебном заседании.
  5. В конце разбирательства суд изучит материалы дела. Заявлять ходатайства и приобщать доп письменные подтверждения можно на хоть какой стадии.
  6. Опосля этого арбитр удаляется в совещательную комнату, ворачиваясь из которой озвучивает резолютивную часть решения. Полный текст должен быть сделан в течение 5 суток.
  7. Право апелляционного обжалования у сторон и прокурора продолжается в течение 1-го месяца со денька производства полного решения.

Выполнение решения суда

Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, выполнение решения о восстановлении на работе обязано быть незамедлительным, ожидать вступления в легитимную силу не надо:

  • истец вправе получить у судьи выписку из решения, даже если оно не сделано в полном виде;
  • предоставленная работодателю выписка обязует его немедля издать приказ о отмене приказа о увольнении. Если работодатель находился при оглашении резолютивной части решения и понимает о том, что увольнение признано нелегальным, выписку ему предоставлять не непременно;
  • при ознакомлении с изданным приказом работнику нужно поставить свою подтверждающую подпись, в случае отказа расписаться о этом составляется акт. С этого либо последующего денька (в зависимости, когда составлен приказ и что в нем написано) работник уже приступает к своим обязательствам, в неприятном случае быть может проставлен прогул – новое основание для повторного увольнения;
  • работодателю нужно внести отметку в трудовую книгу о недействительности записи о увольнении. При всем этом у работника есть право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книги, где не будет стоять запись о увольнении;
  • в табель учета рабочего времени в неотклонимом порядке вносится изменение – проставляется особая отметка о принужденном прогуле за тот период, который обусловил суд;
  • работник практически допускается к работе, препятствовать в этом ему недозволено. Если на его пространство уже был принят иной гражданин, он подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением иной вакансии;
  • в случае, если работодатель игнорирует решение суда, нужно обращаться к приставам с заявлением о принудительном выполнении.

Источник : juresovet.ru

Поделиться :

Добавить комментарий

Adblock
detector